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共享办公模式的变化必须赶上有关政策

时间 : 2021-01-05 所属类目 : 【快办公】

前不久,《工人日报》报导了二则劳务纠纷实例。

一是某房地产开发商领导干部服务承诺给职工李某涨薪、晋升,并在工作中微信聊天群中发了通告。殊不知自此该领导干部言而无信,李某明确提出劳动仲裁。尽管李某手上有那时候聊天截图的一部分,但劳动仲裁单位以该截屏沒有实际时间、群名和主要内容,且沒有别的直接证据为由,裁定李某输了官司。

二是某公司提早30日以PDF文档方式,根据手机微信向职工张某推送了消除劳动合同通知书,该通知书文件夹名称为张某名字,那时候张某回应“接到”。但自此,张某表明自身不容易用微信打开PDF文档,仍未见到內容,那时候的回应也仅仅出自于习惯性。尽管劳动部门取得成功调解纠纷,但针对公司以PDF文档推送消除劳动合同通知书,职工回应“接到”是不是应评定为彼此协商一致消除劳动合同,却沒有结论。

现如今,智能化系统办公方式日趋普及化,公司根据微信聊天群下达通告、管理员工的状况也更加广泛。但从前边提及的实例可以看出,在高新科技方式、工作模式持续翻修的大情况下,假如管理方案、有关现行政策被“落下来很远”,毫无疑问会给劳资双方产生困惑。

应对数字化办公普及化这一发展趋势,一来,劳动部门务必从容应对,立即汇总梳理新情况下的新难题,并由此科学研究谋化、精心策划,给目前现行政策“打好补丁下载”,给劳资双方以标准和具体指导,防止出现劳务纠纷无据可寻的难堪;二来,要加大宣传幅度,根据以案说法等方法,具体指导职工在新的办公自然环境下怎样保存合理的电子证据以维护保养利益;三来,劳动力企业也应提升数字化办公的数据库管理,健全有关规章制度,主动维护保养其安全系数和真实有效。仅有这般“三管齐下”,才可以在新的办公方式下,搭建起更为和睦平稳的劳务关系。


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